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Schlagen Sie mit diesen 8 SEO-Fragen für Vorstellungsgespräche jeden Bullen durch

Schlagen Sie mit diesen 8 SEO-Fragen für Vorstellungsgespräche jeden Bullen durch

Der SEO-Stellenmarkt hat in letzter Zeit Feuer gefangen!

Unternehmen investieren mehr in SEO und Agenturen jeder Größe bemühen sich, neue SEO-Profis einzustellen.

Ich weiß, ich habe a verbracht Tonne Zeit, Kandidaten in letzter Zeit zu interviewen. Die guten Kandidaten von den schlechten zu trennen, kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen.

Wie stellen Sie sicher, dass die von Ihnen eingestellte Person zu einem guten SEO wird?

Wie trennen Sie die BS-Künstler von den Praktizierenden?

Das Geheimnis liegt in den Interviewfragen, die Sie stellen!

Hier sind acht Interviewfragen, die ich SEO-Jobkandidaten gerne stelle.

Führen eines SEO-Interviews

Wenn ich SEO-Interviews mache, stelle ich keine Standardfragen, die Sie bei einem typischen Interview bekommen würden. Die meisten Standard-Interviewfragen langweilen mich.

Das bedeutet nicht, dass jemand aus meinem Team sie nicht fragt (wir müssen immer noch sicherstellen, dass Sie sich wirklich mit SEO auskennen), aber wenn ein Kandidat diese Phase hinter sich hat, ziehe ich es vor, einen anderen Ansatz zu wählen.

Während viele SEOs in Vorstellungsgesprächen sehr technische Fragen stellen, wie „Was ist ein Canonical Tag“, habe ich festgestellt, dass ein etwas anderer Ansatz besser funktioniert.

Technisches Wissen ist großartig, aber SEO-Trivia ist leicht zu merken und leicht zu trainieren.

Wenn ein Kandidat nicht weiß, wie man ein bestimmtes SEO-Tool benutzt, kann ich es ihm in einer Stunde zeigen, also lohnt es sich nicht, solche Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen.

Ich habe festgestellt, dass bei den meisten technischen SEO-Fragen der Interviewer versucht, zu zeigen, wie schlau er ist, anstatt das SEO-Wissen des Bewerbers einzuschätzen.

Zu viele SEO-Interviews werden einfach dadurch bestanden, dass man den Interviewer die ganze Zeit über sich selbst reden lässt. Ich bin nicht dieser Interviewer. So sehr ich es liebe, über mich selbst zu sprechen, das Interview ist nicht der richtige Zeitpunkt dafür.

Stattdessen würde ich es vorziehen, ihren Ansatz zur Problemlösung sowie ihren Denkprozess, ihre Fähigkeiten zur Kundeninteraktion und ihre allgemeine Einstellung zu SEO zu untersuchen.

Man kann kritisches Denken nicht so gut trainieren wie SEO Best Practices.

Aber wenn ich jemanden finde, der rational, kritisch und logisch denkt, der die Grundlagen kennt und einige technische Fähigkeiten hat, dann kann ich ihn in den anderen Sachen ausbilden.

Die besten Interviewfragen für SEO-Kandidaten

1. Erzählen Sie mir von sich. Was suchen Sie in Ihrer nächsten Rolle?

Das ist die erste Frage, die ich stelle. Es ist eine, die Sie in jedem Interview gehört haben.

Worauf achte ich bei dieser Frage am meisten? Was der Kandidat für wichtig hält:

  • Sprechen sie persönlich über sich? Beruflich?
  • Gehen sie direkt in ihre Arbeitsgeschichte ein?
  • Lesen sie mir Sachen wie eine Checkliste vor?

Hier gibt es keine wirklich falschen Antworten – es sei denn, sie nennen Qualifikationen wie eine Checkliste.

Wenn ich darüber spreche, wonach sie in ihrer nächsten Rolle suchen, weiß ich sofort, ob dies eine Rolle ist, die zu der Person passt, oder ob sie diese Rolle hassen und wahrscheinlich bald kündigen wird.

Ich möchte sicherstellen, dass wir nicht nur unseren Bedarf für die offene Position decken, sondern auch, dass der Kandidat glücklich ist und Raum zum Wachsen hat. Dies hat zu viel weniger Umsatz geführt.

2. Erzählen Sie mir von Ihrer größten Leistung bei Ihrem letzten Job.

Diese einfache Frage ist meine Lieblingsfrage. Diese Antwort wird höchstwahrscheinlich sofort meine Entscheidung für den Rest des Interviews treffen.

Sie wären schockiert, wie viele Menschen diese Frage nicht beantworten können.

Sehen Sie sich Ihren durchschnittlichen Lebenslauf an. Die meisten Leute listen auf, was sie zu tun oder zu tun bekommen haben, aber sie sagen dir nicht, was sie in dieser Rolle tatsächlich getan haben.

Das ist die Chance der Kandidaten zu prahlen – mir von ihren Ergebnissen zu erzählen:

  • Auf welche Ideen sind Sie gekommen?
  • Welchen Eindruck haben Sie bei einem Kunden hinterlassen? (Wenn Sie von einer Agentur kommen, formuliere ich es anders als „Erzählen Sie mir von der größten Wirkung, die Sie für einen Kunden erzielt haben.“)

Ich werde ein paar Anschlussfragen zu den Kandidatenlisten stellen, aber im Grunde ist es nur ein Gespräch über die Arbeit, um sicherzustellen, dass er oder sie tatsächlich daran beteiligt war, und um herauszufinden, welche Rolle die Person gespielt hat.

Einige gute Folgefragen sind: „Wie haben Sie diesen Erfolg gemessen?“ „Welche Erkenntnis hat die Idee zu diesem Projekt ausgelöst?“ und „Was war die größte Herausforderung dabei?“

3. Warum SEO?

Ich stelle diese Frage nur, wenn ich für Einstiegspositionen einstelle oder wenn der Kandidat weniger als ein paar Jahre Erfahrung hat.

Mich interessiert, warum sie diesen Beruf gewählt haben. Was motiviert sie?

Wenn Sie mir sagen „Ich brauche einen Job“ oder „es wird gut bezahlt“, bekommen Sie den Job nicht (oder werden wahrscheinlich nicht gut bezahlt).

4. Erzählen Sie mir von Ihren persönlichen Projekten, Websites, Blogs, Nebenbeschäftigungen, Konferenzen usw.

Für diese Frage gibt es zwei Gründe:

  • Ich möchte sicherstellen, dass kein Interessenkonflikt besteht. Ich habe einige Leute interviewt, die ihre Vollzeit-Beratung bei konkurrierenden Kunden neben unserem Vollzeitjob behalten wollten.
  • Ich versuche jemanden zu finden, der sein SEO-Denken nicht um 17 Uhr abschaltet (das ist der Hauptgrund, warum ich diese Frage stelle).

Ich möchte jemanden mit einer Leidenschaft für Suche, Marketing und Technologie.

SEO ist ein Job, bei dem man ständig lernen und wachsen muss, und ich habe festgestellt, dass Menschen mit einer Leidenschaft dafür das alleine schaffen. Auch hier suche ich Ehrgeiz.

Es ist mir egal wie diese Leidenschaft manifestiert sich. Sie müssen keinen Blog, keine Nebenbeschäftigung oder eine persönliche Website haben oder auf Konferenzen sprechen.

Hab einfach die Leidenschaft und zeig sie mir.

5. Sagen Sie mir etwas, was die meisten SEO-Profis für wahr halten, was Sie für Blödsinn halten (oder etwas, von dem Sie glauben, dass es wahr ist, was die meisten SEO-Profis für Blödsinn halten).

Dies ist meine zweitliebste Frage, die ich stelle, und eine, die ich normalerweise gegen Ende aufhebe. Es ist eine modifizierte Version eines großen Peter Thiel (von denen ich persönlich kein großer Fan bin) Interviewfrage.

Ich musste mich jedoch auf SEO oder Marketing beschränken, da die Leute dazu neigten, wirklich politisch zu werden (flache Erde, Impfstoffe, Wahlen usw.).

Dies sind zwar unterhaltsame Antworten, aber für die Arbeit wirklich nicht relevant, und ich möchte sie in diesem Rahmen nicht diskutieren.

Abgesehen davon, wenn Sie sich über etwas Rassistisches / Sexistisches / Bigottes lustig machen, können Sie darauf wetten, dass Sie das Jobangebot nicht bekommen.

Diese Frage hilft enorm bei der Bewertung der kritischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten. Ich schaue, wie sie reagieren, wenn sie an Ort und Stelle gebracht werden. (Ich garantiere, dass niemand mit dieser Frage gerechnet hat und die Beantwortung einige Zeit in Anspruch nehmen wird.)

Ich möchte den Kandidaten unruhig sehen – ohne eine vorbereitete Antwort – denn so laufen viele Kundeninteraktionen ab.

Ich möchte auch, dass die Kandidaten ihre Antworten verteidigen, weil ich ein paar Follow-ups fragen werde, die sie bitten, genau das zu tun.

Dies ist ein großartiger Bereich, um herauszufinden, ob sie mit Ihrer SEO-Philosophie „schwingen“. Sie können auf Dinge wie Subdomains vs. Verzeichnisse eingehen oder Ärgernisse wie XML-Sitemaps behandeln.

6. Führen Sie mich anhand einer zufälligen URL durch, wie Sie sie auf SEO-Probleme diagnostizieren. Was ist Ihr erster Schritt?

Manchmal ersetze ich dies auch durch „Führen Sie mich durch Ihren Ansatz für die Keyword-Recherche“, je nach Rolle und Kandidat.

Bei SEO-spezifischen Fähigkeiten gehe ich gerne offen vor.

Bei dieser Frage frage ich immer wieder: „Was dann? Dann was?“

Ich möchte sehen, wie ihr Denkprozess funktioniert.

Nicht alle sind gleich. Einige beginnen mit der Recherche oder machen einen Crawl; andere beginnen damit, die Geschäftsziele zu verstehen; andere ziehen ihre Checkliste heraus. (Sie können Bonuspunkte sammeln, wenn Sie eines meiner SEO-Tools erwähnen.)

Ich bin kein Freund von Checklisten.

Außerdem möchte ich nicht hören: „Ich würde dieses Tool ausführen.“ Ich möchte, dass Sie mir sagen, wofür Sie das Tool verwenden.

Für leitende Positionen habe ich Kandidaten oft gebeten, ein paar Folien darüber zu machen, wie sie eine beliebige Website verbessern würden.

Es ist niemals eine Kundenseite (wir verlangen wirklich keine kostenlose Arbeit). Es ist in der Regel eine Marken-Website der Kleidungsmarke, die ich bemerke, die die Person trägt, oder Interesse, das ich im Hintergrund ihres Zooms sehe.

Oder wenn sie mir sagen, dass sie Hockey spielen, könnte es ein Hersteller von Hockeyausrüstung sein usw.

Wenn ich darüber abweichend sein möchte, werde ich sie bitten, wtfseo.com oder so etwas zu bewerten. Es ist immer zufällig.

7. Angenommen, der Client möchte dies tun. Sie halten es für eine schreckliche Idee und empfehlen stattdessen etwas anderes. Das Treffen ist morgen zu besprechen. Was ist Ihr Spielplan für das Treffen?

Das ist meine hypothetische Lieblingsfrage.

Dort ist eine richtige Antwort darauf. Ich suche nach einem datengesteuerten und umsetzbaren Plan.

Leider geben viele Kandidaten stattdessen das, was ich eine „Ego-Reaktion“ nenne, in der sie etwas sagen wie „Ich werde dem Kunden sagen, dass ich der Experte bin und er mir vertrauen soll“ oder etwas Ähnliches.

Das ist nicht die Person, die ich einstellen möchte.

8. Haben Sie Fragen an mich?

Manchmal ist die beste Frage im Vorstellungsgespräch, keine Frage zu stellen, sondern den Kandidaten die Frage stellen zu lassen!

Das Hauptziel dabei ist, ihnen mehr Informationen über den Job zu geben, ihre Bedenken zu zerstreuen und sicherzustellen, dass sie richtig passen – aber man kann lernen viel basierend auf den Fragen, die sie dir stellen.

Wenn sie zum Beispiel sofort nach Gehaltserhöhungen und Beförderungen fragen, ist das ein Warnsignal, das mir sagt, dass sie möglicherweise ein Fluchtrisiko darstellen.

Eine bessere Möglichkeit, diese Frage in einem Vorstellungsgespräch zu stellen, lautet: „Wie sieht Erfolg für mich in dieser Rolle aus?“

Oft stellen Kandidaten eine Frage, ob sie etwas tun müssen, was sie hassen (wie Metadaten oder Berichterstattung), und dies kann helfen, herauszufinden, wie sie mit Teams interagieren.

(Hinweis: Es spielt keine Rolle, welches SEO-Level Sie haben, Sie werden von Zeit zu Zeit immer noch einige der „grundlegenden“ SEO-Sachen machen.)

Um zusammenzufassen

Das Hauptziel jedes Vorstellungsgesprächs besteht darin, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bestimmen, wie loyal er zu Ihrem Unternehmen sein wird und wie gut er zur Unternehmenskultur und zu seinen zukünftigen Kollegen passt. Mit den richtigen Fragen können Sie sicherstellen, dass die qualifiziertesten Kandidaten die nächste Stufe Ihres Einstellungsprozesses erreichen.

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Beitragsbild: fizkes/Shutterstock

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